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站長日志:如何發布招聘信息才有效果?
作者:陳飛鵬 時間:2017-1-24 閱讀:2303次
很多HR在招聘時反映招聘職位發出去以后,收的的簡歷甚少,這一方面是招聘平臺的流量問題,也有一部分是HR在發布招聘信息和公司介紹等方面做的不完善。
 
就我在邵陽寶慶人才網的觀察經驗來看,總結以下幾點可以提升招聘效果的方法。
 
1、公司信息要完整。包括:公司介紹、logo、圖片等。
 
前些天,有位個體老板給我打來電話,說我們網站設計的太復雜了,他在網站上注冊了招聘賬號,每次登陸系統都會跳出提示框要求他完善資料,他認為很麻煩,他就是招聘一兩個崗位,覺得要填這么多的資料很啰嗦。
 
我后來在后臺查看了他的資料信息,發現他除了公司名稱和聯系電話填寫了以外,其他的都未詳細填寫,甚至連地址都未詳細而就是填寫為“邵陽市大祥區”。
 
這樣的招聘信息發出來以后,多數的求職者都不會感興趣,既不了解貴公司,也未有詳細的聯系方式,給人感覺不正式。
 
完善的公司介紹、聯系信息等,是作為體現招聘單位誠信規范的一部分。此外,圖片在關于公司的介紹中也很重要,在我們現在的系統中,可以上傳圖片的地方有LOGO,執照,公司環境圖片,還有就是圖片橫幅廣告欄,都是可以上傳圖片來增加求職者對于企業的了解或者宣傳公司的。
 
2、職位信息要完整。包括:工作內容、崗位職責、應聘要求、待遇福利。
 
在邵陽寶慶人才網站上,有很多招聘的公司都是小微公司或者商戶,發布的很多信息都是按照自己的口頭語和職位要求發布的招聘信息,內容有些也需完善,看以下兩則招聘職位描述中案例:


 
在兩份招聘內勤工作崗位的職位描述中圖二比圖一更為詳細,做為求職者來說,第一時間就能明白如果應聘這份公作,我應該具備什么樣的才能?懂得那些知識?能夠快速決定我是否應該投遞簡歷應聘這份工作,是細節的體現。
 
從完整的角度來說在職位描述中應該包含上述中的:工作內容、崗位職責、應聘要求三點。這樣的職位描述才能更精準的匹配到崗位需要的人才。
 
除了在職位描述做到詳細介紹外,公司福利和薪資待遇也是很重要的描述點,絕大多數求職者找工作就是為了沖著工資去的。特別是對于小微公司,談個人提升、學習等,都不如直接談錢來的現實。
 
3、薪資待遇要寫明。
 
我經常看到有招聘單位發布的招聘信息,前面的內容都寫的很好,比如有:“包吃住、五險一金、年度部門旅游、極具競爭力的薪酬!”等類的形容詞來形容招聘崗位。可以就是談及到具體薪資是,寫的是面議。
 
看下圖,在2016年最新公布的《人力資源市場條例(意見稿)》中,明確的指出用人單位在招聘時,要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬和福利待遇等。



 
作為一個求職者,特別是對于有能力、有豐富工作經驗的人才來講,薪資待遇是決定是否做一個投簡歷動作的重要因素。
 
在2014年的時候,有一位有20年大型企業管理經驗的人才聯系我,他問我知道邵陽有哪些企業是在邵陽地區來講比較上規模的,因為他從邵陽寶慶人才網站上了解到的企業,很多都是沒有詳細的崗位介紹,而且寫著招聘管理崗位的大多都是沒有寫明待遇。
 
他后來試著聯系了一些招聘企業,去面談了以后發現都是不符合他自己的求職崗位要求的,浪費了自己很多時間。后來當他再想去下一家公司面談時,就會先問問我看他想去面談的這家企業是否適合他的求職要求,因為我對在邵陽寶慶人才網上的招聘單位大多都比較了解,先給他做一個篩選。
 
因此我認為企業在發布招聘職位信息時,一定要寫明了薪資待遇等,特別是對于招聘中高級崗位的人才,能起到相當大的精準匹配。
 
而對于一些小微企業和個體商戶來說,如果我開出的基本薪資不夠吸引人,不能有那么多的人前來投簡歷,要怎么辦了?
 
在很早以前,我也對于這方面的崗位發布招聘信息時提出過建議,我建議他們把月薪改為年薪,比如月薪是2000-3000元的工作崗位,在職位描述里改成年薪2.5-3.5萬。這樣在求職者第一眼看到這個招聘信息時,會被量大的薪資數字所吸引,從而提高招聘職位的瀏覽量和簡歷投遞數。
 
還有在寫薪資待遇時,可以把績效、獎金或者一些不確定業務提成等也在招聘信息中寫明,最好能夠具體到數字范圍。
 
4、要經常刷新或者重發職位信息。
 
在邵陽寶慶人才網的職位管理功能中,有“刷新職位”、“重發職位”兩個功能,刷新職位是讓職位信息排名靠前,但職位的發布日期是不變的,重發職位則是職位的發布日期能改變為當前的日期。
 
對于求職者來說,在瀏覽招聘信息時,時間越近的職位,關注度會越高,投簡歷和咨詢的機會也會越大,這也是非常重要的。
 

以上幾點是我從信息發布的角度來闡述了對提供招聘效果經驗分享,希望能對招聘單位在發布招聘信息和招聘人才時起到幫助的作用。


邵陽寶慶人才網-陳飛鵬


來源:邵陽寶慶人才網
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